מחקר: 1 מכל 5 מנכלים הוא פסיכופת בדומה ליחס בקרב האסירים.

מחקר שיפורסם בכתב העת האירופי לפסיכולוגיה מאשש את תחושותיהם של עובדים רבים. המחקר מגלה כי 21% מהמנהלים הבכירים הם פסיכופטים. השאלה המתבקשת: האם זה באמת רק 21%?

מחקר אוסטרלי שפורסם בוושינגטון פוסט ובטלגרף מצא כי אחד מכל חמישה מנהלים בכירים הוא פסיכופת. מדובר בכמעט אותו יחס ששורר בקרב האסירים בבתי הכלא. המחקר, שבדק 261 אנשי מקצוע בכירים בארצות הברית, מצא כי ל-21 אחוזים היו רמות משמעותיות של תכונות קליניות המאפיינות פסיכופת. שיעור הפסיכופטים בקרב האוכלוסייה הכללית עומד על אחד למאה. אחת ההגדרות המקובלות לפסיכופט היא מישהו שלא אכפת לו על מאנשים אחרים וכזה שסובל מהשפעות אנטי חברתיות.

נתן ברוקס, פסיכולוג משפטי שניהל את המחקר, טוען כי בעקבות הממצאים עסקים חייבים לשפר את תהליך הגיוס שלהם. ברוקס טוען כי חברות המגייסות מנהלים נוטות להתמקד במיומנויות של המועמד ולא בתכונותיו אישיות. זה לדבריו מוביל את אותן חברות לשכור “פסיכופתים מצליחים”. מנהלים כאלה עלולים לנקוט בפרקטיקות לא מוסריות ובלתי חוקיות או להשפיע באופן שלילי על עמיתיהם בעבודה. “בדרך כלל פסיכופטים יוצרים הרבה כאוס ובאופן כללי נוטים להסית את העובדים אחד נגד השני,” אמר ברוקס.”עבור הפסיכופטים, [הצלחת החברה] היא משחק ולא אכפת להם אם בדרך הם מפרים כללי מוסר”.

המשבר הפיננסי העולמי בשנת 2008 עורר חוקרים רבים בנסיון להתחקות אחרי התכונות שאפשרו להרבה חברות לפתח תרבות ארגונית שכללה התנהגות לא אתית. המחקר של ברוקס, שנערך יחד עם עמיתים מאוניברסיטת בונד של אוסטרליה וחוקר מאוניברסיטת סאן דייגו, התבסס על מחקר של רפרנטים בענף ניהול שרשרת האספקה ברחבי ארה”ב. הממצאים, שהוצגו ביום שלישי בקונגרס אגודת הפסיכולוגים האוסטרלי במלבורן, אמורים להתפרסם בכתב העת האירופי לפסיכולוגיה.

בסקר שנערך לפני כשנה ופורסם ב”אידיפנדנט” – נמצא כי המקצוע אליו נמשכים הכי הרבה הפסיכופתים הוא לתפקיד המנכ”ל. מקום שני אגב ברשימה המפוקפקת הזו הוא עריכת דין ואחריו תקשורת.

החוקרים בראשות ברוק בוחנים כבר עתה דרכים שבעזרתן ניתן יהיה לסנן פסיכופתים פוטנציאליים בתהליך הגיוס.

עד אז – למי שמעוניין לדעת האם הוא מנוהל על ידי פסיכופת, הנה כמה סימנים להפרעת אישיות אנטי חברתית מתוך הNHS (שירות הבריאות האנגלי):

1. ניצול, תפעול או הפרה של זכויותיהם של אחרים

2. חוסר דאגה, צער או חרטה על המצוקה של אנשים אחרים

3. קושי לשמור על קשר לטווח ארוך

4. חוסר יכולת לשלוט בכעס

5. חוסר אשמה, או חוסר יכולת ללמוד מהטעויות עצמיות

6. האשמת האחרים בבעיות

7. אי קיום החוק באופן חוזר

באופן אירוני רק החודש וולס פארגו, הבנק השני בגודלו בעולם, שילם 185 מיליון ד’ לרשויות לאחר שחשבונות רבים זויפו או נכפו על לקוחות שלא ידעו על קיומם. מנכ”ל הבנק האשים, איך לא, את כל 5300 עובדיו בהונאה ובהתנהגות נבזית. מעניין שהוא לא מצא שום קשר בין פעולות עובדיו ללחץ שהופעל עליהם מלמעלה לפעול בצורה לא מוסרית ואתית תוך העלמת עין מצד ההנהלה הבכירה.