עיקרון הגודל.
עיקרון הגודל אומר שככל שהעסק גדול יותר ומרוויח יותר והבוסים נהיים גדולים יותר כך העובדים-עבדים יותר נדפקים.
וזה לא משנה אם מדובר בעסק ציבורי או פרטי. ככל שיש יותר עובדים במקום וככל שהבוסים-מנהלים חזקים וגדולים יותר כך תקטן החשיבות של העובדים.
כשלבוסים יש הרבה עובדים יהיה להם פחות אכפת מחייהם.
כשמקום העבודה או הסוכנות גדולה יותר כך הכול נהיה יותר מכני ולא אישי.
וכשאין את החיבור וההיכרות האישית בין בוסים לעובדים יש גם פחות דאגה לגבי חייהם מחוץ לעבודה ולתנאי חייהם בעבודה.
מהרבה בחינות היו פעם לעבדים חיים טובים יותר אם הם חיו בתוך הבית מאשר העבדים בחוות, בגלל ההיכרות האישית.
מה גם בעלי העבדים היו צריכים לדאוג להם לדיור מזון ותרופות.
כשהבוסים גדולים מדי והעסק חזק וכשיש עובדים בשפע זה מגדיל את כוחם של הבוסים על חשבון העובדים.
והכי גרוע הם רשתות ותאגידים ששם הכול לגמרי מכני, אין שם בכלל את הבוס רק מנהלים. כמו למשל לעבוד במקדונלדס, העובדים לעולם לא פוגשים את הבוס של מקדונלדס אלא רק את המנהלים של הסניף.
עיקרון הגודל אומר שככל שהעסק גדול יותר ומרוויח יותר והבוסים נהיים גדולים יותר כך העובדים-עבדים יותר נדפקים.
וזה לא משנה אם מדובר בעסק ציבורי או פרטי. ככל שיש יותר עובדים במקום וככל שהבוסים-מנהלים חזקים וגדולים יותר כך תקטן החשיבות של העובדים.
כשלבוסים יש הרבה עובדים יהיה להם פחות אכפת מחייהם.
כשמקום העבודה או הסוכנות גדולה יותר כך הכול נהיה יותר מכני ולא אישי.
וכשאין את החיבור וההיכרות האישית בין בוסים לעובדים יש גם פחות דאגה לגבי חייהם מחוץ לעבודה ולתנאי חייהם בעבודה.
מהרבה בחינות היו פעם לעבדים חיים טובים יותר אם הם חיו בתוך הבית מאשר העבדים בחוות, בגלל ההיכרות האישית.
מה גם בעלי העבדים היו צריכים לדאוג להם לדיור מזון ותרופות.
כשהבוסים גדולים מדי והעסק חזק וכשיש עובדים בשפע זה מגדיל את כוחם של הבוסים על חשבון העובדים.
והכי גרוע הם רשתות ותאגידים ששם הכול לגמרי מכני, אין שם בכלל את הבוס רק מנהלים. כמו למשל לעבוד במקדונלדס, העובדים לעולם לא פוגשים את הבוס של מקדונלדס אלא רק את המנהלים של הסניף.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה
שים לב: רק חברים בבלוג הזה יכולים לפרסם תגובה.