אם העובדים סיימו את עבודתם אבל חייבים להישאר במשרד זה נקרא גזל זמן.
אם אתה קורא לעובדים לבוא לעבוד בימי המנוחה שלהם זה נקרא פגיעה בחופש.
אם אתה מצפה מהעובדים לעבוד גם בביתם זה נקרא הכבדה.
אם אתה לא נותן לעובדים שעה לארוחת הצהריים זה נקרא התעמרות.
אם אתה לא משלם לעובדים על ההפסקה זה נקרא גזל.
אם אתה לא משלם לעובדים מספיק כדי שיוכלו לדאוג למשפחות שלהם זה נקרא ניצול.
אם אתה נותן לחלק מהעובדים מעט מדי ולאחרים הרבה מדי זה נקרא אי צדק.
אם אתה נותן לעובדים אותה משכורת למרות שיש להם כישורים שונים זה נקרא חוסר הערכה.
אם יש אצלך תחלופה גדולה של עובדים זה אומר שהמנהלים גרועים.
אם אתה מחפש פגמים בעובדים שעושים את העבודה כראוי זה נקרא הטרדה.
אם אתה בולש כל הזמן אחר העובדים שלך זה הכוונה כשאומרים עוינות.
אם אתה מקשה על העובדים שלך זה הכוונה כשאומרים רשעות.
אם אתה מפטר עובד בגלל שאתה לא מסמפט אותו ולא בגלל חוסר הכישורים שלו זה נקרא שיגעון.
אם אתה מפטר עובד בזמן רגיש כמו הולדת תינוק זה נקרא אטימות.
אם אתה מפטר עובדים ומביא חדשים באותו הזמן זה נקרא חוסר טאקט.
אם אתה מפטר עובד בגלל כנות אז אתה מעודד שקרנות והסתרה.
אם רק החנפנים והלקקנים מסביבך ורק אלו שאומרים כן-כן ומקשקשים בזנבם זה רק מראה את קטנותך.
אם העבודה פוגעת בעובדים זה הכוונה כשאומרים פשע.
אם העובדים עובדים נון סטופ זה הכוונה כשאומרים עבדות.
אם העובדים עובדים שעות רבות מדי זה הכוונה כשאומרים התשה.
אם אתה לא נדיב לגבי חופשות זה הכוונה כשאומרים נוקשות.
אם אתה מפטר מנהל בגלל התנהגות לא טובה של הכפופים לו זה נקרא טיפשות.
אם אתה מודד אנשים רק על פי תארים ומסמכים ולא על פי כישוריהם ונסיונם זה הכוונה כשאומרים עיוורון.
אם אתה מצפה מעובדים מבוגרים לעשות אותה עבודה כמו צעירים זה הכוונה כשאומרים חוסר התחשבות.
אם אתה לא משלם להם על ימי מחלה ואפילו עוד מוריד להם מהמשכורת זה הכוונה כשאומרים חוסר הגינות.
אם שקט מדי במשרד והעובדים מדברים רק מחוץ למשרד זה הכוונה כשאומרים עריצות.
אם אין לך עבודה לעשות ואתה כל היום עסוק בלבדוק אחרים ולהוריד פקודות זה הכוונה כשאומרים דיקטטור.
אם לא איכפת לך מהעובדים שלך ורק איכפת לך מהכיס שלך זה הכוונה כשאומרים חזירות.
כשמנהל מפטר מוכשרים ומביא עובדים פחותי ערך במקומם רק על מנת לעמוד ביעדים ולהטיל מורא באחרים זה הכוונה כשאומרים שחיתות.
אם אתה מודד אנשים רק על פי ביצועים ומתעלם מהשכלה רחבה זה הכוונה כשאומרים פקידות.
אם אתה בוחן אנשים רק על פי התנהגותם במקום העבודה מבלי לדעת על חייהם מחוץ לעבודה זה הכוונה כשאומרים הבנה מוגבלת.
אם אתה מציב לעובדים תנאים שערורייתיים להעסקתם זה הכוונה כשאומרים זלזול.
אם אתה רק חושב לחסוך בכסף אז אתה קרוב לוודאי תרחיק את הטובים ותקרב את הפחות טובים, תפטר את הכישרוניים ותביא במקומם פחות טובים, או שאתה תכביד על הכשרוניים ובכך תגרום להתמרמרותם.
אם אתה נותן לאנשים להיות במשרה בכירה יותר עם יותר אחריות ולא מעלה להם את השכר זה הכוונה כשאומרים ערמומיות.
אם אתה קורא לעובדים לבוא לעבוד בימי המנוחה שלהם זה נקרא פגיעה בחופש.
אם אתה מצפה מהעובדים לעבוד גם בביתם זה נקרא הכבדה.
אם אתה לא נותן לעובדים שעה לארוחת הצהריים זה נקרא התעמרות.
אם אתה לא משלם לעובדים על ההפסקה זה נקרא גזל.
אם אתה לא משלם לעובדים מספיק כדי שיוכלו לדאוג למשפחות שלהם זה נקרא ניצול.
אם אתה נותן לחלק מהעובדים מעט מדי ולאחרים הרבה מדי זה נקרא אי צדק.
אם אתה נותן לעובדים אותה משכורת למרות שיש להם כישורים שונים זה נקרא חוסר הערכה.
אם יש אצלך תחלופה גדולה של עובדים זה אומר שהמנהלים גרועים.
אם אתה מחפש פגמים בעובדים שעושים את העבודה כראוי זה נקרא הטרדה.
אם אתה בולש כל הזמן אחר העובדים שלך זה הכוונה כשאומרים עוינות.
אם אתה מקשה על העובדים שלך זה הכוונה כשאומרים רשעות.
אם אתה מפטר עובד בגלל שאתה לא מסמפט אותו ולא בגלל חוסר הכישורים שלו זה נקרא שיגעון.
אם אתה מפטר עובד בזמן רגיש כמו הולדת תינוק זה נקרא אטימות.
אם אתה מפטר עובדים ומביא חדשים באותו הזמן זה נקרא חוסר טאקט.
אם אתה מפטר עובד בגלל כנות אז אתה מעודד שקרנות והסתרה.
אם רק החנפנים והלקקנים מסביבך ורק אלו שאומרים כן-כן ומקשקשים בזנבם זה רק מראה את קטנותך.
אם העבודה פוגעת בעובדים זה הכוונה כשאומרים פשע.
אם העובדים עובדים נון סטופ זה הכוונה כשאומרים עבדות.
אם העובדים עובדים שעות רבות מדי זה הכוונה כשאומרים התשה.
אם אתה לא נדיב לגבי חופשות זה הכוונה כשאומרים נוקשות.
אם אתה מפטר מנהל בגלל התנהגות לא טובה של הכפופים לו זה נקרא טיפשות.
אם אתה מודד אנשים רק על פי תארים ומסמכים ולא על פי כישוריהם ונסיונם זה הכוונה כשאומרים עיוורון.
אם אתה מצפה מעובדים מבוגרים לעשות אותה עבודה כמו צעירים זה הכוונה כשאומרים חוסר התחשבות.
אם אתה לא משלם להם על ימי מחלה ואפילו עוד מוריד להם מהמשכורת זה הכוונה כשאומרים חוסר הגינות.
אם שקט מדי במשרד והעובדים מדברים רק מחוץ למשרד זה הכוונה כשאומרים עריצות.
אם אין לך עבודה לעשות ואתה כל היום עסוק בלבדוק אחרים ולהוריד פקודות זה הכוונה כשאומרים דיקטטור.
אם לא איכפת לך מהעובדים שלך ורק איכפת לך מהכיס שלך זה הכוונה כשאומרים חזירות.
כשמנהל מפטר מוכשרים ומביא עובדים פחותי ערך במקומם רק על מנת לעמוד ביעדים ולהטיל מורא באחרים זה הכוונה כשאומרים שחיתות.
אם אתה מודד אנשים רק על פי ביצועים ומתעלם מהשכלה רחבה זה הכוונה כשאומרים פקידות.
אם אתה בוחן אנשים רק על פי התנהגותם במקום העבודה מבלי לדעת על חייהם מחוץ לעבודה זה הכוונה כשאומרים הבנה מוגבלת.
אם אתה מציב לעובדים תנאים שערורייתיים להעסקתם זה הכוונה כשאומרים זלזול.
אם אתה רק חושב לחסוך בכסף אז אתה קרוב לוודאי תרחיק את הטובים ותקרב את הפחות טובים, תפטר את הכישרוניים ותביא במקומם פחות טובים, או שאתה תכביד על הכשרוניים ובכך תגרום להתמרמרותם.
אם אתה נותן לאנשים להיות במשרה בכירה יותר עם יותר אחריות ולא מעלה להם את השכר זה הכוונה כשאומרים ערמומיות.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה
שים לב: רק חברים בבלוג הזה יכולים לפרסם תגובה.